Wo sehen Sie sich in zehn Jahren? Warum denken Sie, dass dieser Job zu Ihnen passt? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
Das sind klassische Fragen, die der Personalverantwortliche dem Bewerber um einen Job im Bewerbungsgespräch stellt. Dabei sollen sich beide Seiten kennenlernen und dann bewerten, ob sie zueinander passen.